Аудит в трудовой сфере |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25236 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9420 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 6 1.1 Понятие кадрового аудита, его цели и задачи 6 1.2 Организация кадрового аудита на предприятии 10 1.3 Объекты кадрового аудита и направления его деятельности 12 2 АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «СЛК-МОТОРС БАРНАУЛ» ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КАДРОВОГО АУДИТА 16 2.1 Общая характеристика предприятия 16 2.2 Анализ трудового потенциала и проблем его использования в ООО «СЛК-Моторс Барнаул» 20 2.3 Повышение эффективности использования трудового потенциала по результатам кадрового аудита 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 33 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Каждый руководитель должен иметь четкое представление о кадровом потенциале своей компании, ведь залог успеха деятельности любого предприятия заключается в сбалансированной кадровой политике. Достоверная информация о кадровой ситуации является основой для принятия эффективных управленческих решений, гарантией минимизации предпринимательских рисков. Источником данной информации выступает аудит персонала, или кадровый аудит. Кадровый аудит заключается в оценке соответствия структурного и кадрового потенциала компании ее целям и стратегии развития. Оценке могут подвергаться три основополагающих аспекта: кадровые процессы (направления деятельности по отношению к персоналу), структура предприятия (в рамках кадрового аудита – соотношение и соподчиненность главных элементов), качественные и количественные характеристики персонала. Углубленный кадровый аудит способствует определению степени лояльности персонала к предстоящим изменениям, выявлению кадрового потенциала предприятия, разработке превентивных мер по нейтрализации кадровых препятствий грядущим переменам. Все вышесказанное определяет актуальность темы работы: «Аудит в трудовой сфере». [...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 1.1 Понятие кадрового аудита, его цели и задачи В процессе управления организационной деятельностью предприятия следует брать во внимание тот факт, что работники неодинаково исполняют свои обязанности – в любом структурном подразделении есть как свои лидеры, так и «середняки». Очевидно, что в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала требуется применять такую систему оценки профессиональной деятельности, которая бы оказывала положительное воздействие на мотивацию сотрудника; являлась бы информационной базой для принятия управленческих решений в сфере планирования профессионального обучения, профессионального развития и карьеры; выступала бы основанием для принятия решений о вознаграждениях, продвижениях и увольнениях сотрудников и т.п. Решением вышеперечисленных задач в профессиональной деятельности персонала может стать профессиональный аудит. Изначально он возник в бухгалтерском учете как итог развития консультационных услуг. На сегодняшний день сфера применения внешнего и внутреннего аудита существенно расширилась и вышла за рамки функций проверки финансово-хозяйственной деятельности организаций. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Российско-европейские отношения в газовой сфере | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 5486 | |
Тема: | Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НГУЭУ | |
Просмотры: | 1563 | |
Тема: | Аудит в трудовой сфере | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 6280 | |